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“不，主要是你个人的聪颖和努力。”方竞珩笑：“其实做高阶管理者，是个治疗厌蠢症的过程。我可以提供培训、指引、项目机会，乃至在一些节点上给予必要的针对性的帮助，但大部分时候，我只能有限共情，不会承担员工的成长责任。如果最后他仍然不行，我不会勉强，而会果断放弃。把不同的人放到合适的位置发挥他们所长，是我的管理哲学。”
“好险。”她惊吓地捂着心口：“差点被方总放弃。“
“不存在。”他笑：“在我这里，你的问题都不是问题。”
他合上她的电脑，拿起台上的遥控关掉投影仪，屏幕收上去。整个客厅，只剩下一盏暖黄的落地灯。
“你记不记得我邀请你来颂扬时说过，”他牵她回到沙发，将她抱在腿上。“如果你对战略咨询感兴趣，做我的助理会是很好的跳板。”
“嗯。”她笑，“方总当时不遗余力地推销这个职位。”
“有没有可能我是在推销自己？”他曲起手指刮她的鼻梁：“很明显，我想让你的算法看见我。”
“方总核心资产那么多，金子总是闪闪发光，”她亲了一下他的脸颊：“算法？公式？不重要。”
“别试图糊弄老板。我在目标受众这边，”方竞珩点点她的额头，“滞销多年。”他哀怨地用她的研究逻辑：“我在你的世界里被隐形了。”
“哎，我本以为你会趁这个机会放眼全球，扩大目标受众范围，实现出海目标的。”
“我的目标从来不是出海，”他把头靠在她的肩上：“是回归。”
“谢谢你哟！”她轻轻亲他。
“不用谢。但要珍惜。”
“方总这种质素，”她勾起他的下巴：“很难让人不珍惜的。”
他趁机轻啄了一下她的唇：“你现在还想跳槽吗？”
“哎，佳音热情邀请我的……”她苦恼地：“奈何我离不开方总。”
他笑，关掉台灯抱起她朝房间走去。
“按照国际惯例，方向有点不对？”她今晚应该回家的。
“你做得太好，我迫不及待要给你奖励。”
“什么？”她几乎猜到他要做什么。
他把她放到床上，翻身上来按住她的手将她困住。“嗯……”他看着她的眼睛，声音充满蛊惑：“国际惯例，亲吻十一个不同的部位？”
她笑：“位置由我来决定？”
“不。”他拒绝，“由执行者来定的……”
第139章 跳槽危机
周一上午是密集的会议。下午杨颂跑进方竞珩的办公室。
方竞珩在一个电话上，点头示意他到沙发那边稍等，然后很快结束通话。
“发生了什么事？”方竞珩挂了电话马上走过来坐下。
“我听hrd说，你让他们物色助理的人选？”
“是。”看杨颂神色匆匆地直接进来，他还以为出了什么事。
“梁时呢？”
“她可能会离开颂扬。但我不确定什么时候能请到合意的助理，需要交接和磨合，现在开始准备比较从容一点。”
“……”
“就这件事？”方竞珩结束话题重新站起来走向办公台。
这件事还不严重？“你们，”杨颂下意识看了一眼他的手指：“分手了？”
方竞珩对这个词特别敏感，立刻抗拒地：“乱讲！”
噢，戒指还在。“没分手的话梁时为什么要离开？”
方竞珩探身把自己办公台上的笔记本电脑拿过来，从正文开始展示梁时那份报告。
“咦，这个分析有点意思。”杨颂的兴趣很快被勾起来。
“作为增值服务发给我们的客户如何？”
“极好。”杨颂快速往下翻看，“谁做的，新助理人选？”
“旧的。”
“梁时？”杨颂快速看完，果然封底是梁时的署名。“这么满的日程她还能做这种报告。”
“是，第一眼就很惊艳。她独立完成的，我看完只提了一点小建议。她现在的分析能力相当于资深战略顾问。”方竞珩感叹，“她只花了一年半的时间。”
“她原本就能力优秀，经验丰富。”
“是。”方竞珩拿回电脑合上放一边，“管理团队进度以及项目出品，她已超过资深经理的水平；此外还拥有丰富公司运营经验，高效卓越的高端客户管理，甚至还是品牌公关营销策划的专家，能独立领导颂扬全球知识系统维护。”
“她还熟悉我们的工作流程，跟各部门合作愉快，掌握你的客户数据库。然后呢，”杨颂不解且不满：“这么综合型的人才，你怎么舍得放她走？”他都不舍得好吗！
“最近猎头和创业的朋友都在挖她。”方竞珩略头疼：“我压力很大。”
杨颂语气挑衅：“方总连女朋友都留不住吗？”
