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这种具体工作原本大老板是不用管的，但霍慕东有一天心血来潮，亲自过问了招人进展，要求人资部把通过初选的原画师给他过目，简单的工作就变得艰难起来。

他们辛苦招到的人，霍总每个都不满意，hr被折磨得背地里疯狂吐槽：又想便宜，又想要大佬，老板怕不是想p吃？

后来人资部做了厚厚一沓行业薪资水平，同类企业环比用人标准……才打消了霍总招物美价廉原画师的异想天开，不过，青铜科技想要进军游戏业，就是奔着做出爆款去的，薪酬可以照顶格给，但原画师水平也必须是业界翘楚……至少要比以白菜价接单的“菜鸟”江礼水平高吧？结果竟连这点要求都达不到！

霍慕东对此很不满。

好在新业务开展还需要时间，筹备工作完成的deadle赶在引擎平台建立完毕之前就好，各个岗位都还有一两个月可以慢慢磨。

江礼并不知道自己以一己之力拉高了行业标准，还在苦哈哈地干活。自从刘主管发现他被江礼忽悠了之后，总是见缝插针地针对他。

江礼的工作量巨增，每当完成一项工作，立即就会被塞下一个。好在江礼并非真正的职场新人，在意识到主管找事儿的时候，很快调整了战术，切换成“老油条”模式。

工作是做不完的，但有的工作拖着拖着就没了。——鲁迅（不是）。

江礼使用了拖延大法，隻做分内工作，至于刘主管塞给他的其他杂活，能拖就拖，态度诚恳，但偶尔故意出个错，以至于刘添伟不敢把自己的总结文稿、汇报ppt之类的工作再交给他，但也导致了一个新问题：

不加班就会被阴阳怪气，更别提请假了。

但江礼真的很需要请假，他得定期去看中医，让老医生给把脉、重新开药方。上次的猛药副作用太大，他遵医嘱停了药，但一直没成功请到假，还没开出新药来。今天恰好那位老专家坐诊，江礼提前四天定闹钟抢的号，所以说什么也要去看病——反正全勤已经没了。

老专家见到江礼，就一边在键盘上敲一指禅，一边朝他笑：“那药对你来说果然太烈了吧？欲速则不达，你这么年轻，慢慢调，早晚会成功的。”

江礼怀疑老中医在嘲笑他，但他现在不敢再催老专家给开猛药，老老实实尊医嘱。并且这次选择了代煎，自己煎药实在太麻烦，他差不多要早起一个小时，早上的一个小时对于一个经常加班熬夜的社畜来说，不知道有多珍贵。

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