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宋援朝没有说话，继续等着他往下说。</br></br>
他和孙耀良是老同学老朋友老同事，非常清楚孙耀良的做事风格，他既然来找自己恐怕已经心里有决定了。</br></br>
“还有一个问题，就是报名的人中主管级别的比例太少，大部分都是普通的业务员，而且还是后来进入销售公司的业务员居多。”孙耀良叹了口气，他的意思很明白，老业务员因为干的久，手里的业务量和渠道更完善，一旦去了外地之前的人脉渠道恐怕就要放弃了，一切都需要重头再来，这对于老业务员，或者说业绩比较好的业务员是不利的。</br></br>
正因为如此，这些人的主动性不强，而那些业绩相对普通，或者手上人脉渠道少的业务员就不一样了，他们也许觉得这对自己是一个机会，去了外地或许会能改变这个局面。再加上公司又有政策，只要去了外地就能升职，如果继续留在总部的话，凭着他们的成绩根本就比不上那些老人，想升职不知道得等到那年呢。</br></br>
可这样一来，就使得外地销售分公司的整体业务水平能力会打折扣，孙耀良需要的是能够独当一面的精英，需要他们在分公司成立后能够迅速打开局面。按照目前的人员结构，他是非常不满意的。</br></br>
“这个问题不解决，销售分公司的架子搭不起来。”孙耀良说了这么一句话，接着道：“所以我打算改变一下，先从销售公司总部强行抽调有力量的团队下放到各分公司进行筹建，同时对集团下属各部门、分厂进行内部招聘，看看是否有合适的人员可以使用。”</br></br>
“对外招聘，人员到位后的培训需要时间，而且这些人员对于我们公司的情况也不是很了解，从内部进行招聘会省却些这些问题的存在。当然了，对外招聘也是必不可少的，双管齐下很有必要，换句话来说就是先架子搭起来，把事做起来，其他的问题再一步步解决，你觉得怎么样？”</br></br>
“你这个抽调人员筹建是长期还是短期？”宋援朝问了一句。</br></br>
孙耀良笑了笑道：“名义上当然是短期，这要照顾大部分人的想法，但实际上却看情况再定。如果我直接说长期的话，等于否定了之前的方案，政策朝令夕改不是什么好事，也会给这些人带来压力。”</br></br>
“一旦人心散了，这团队就不好带了。不过后面的操作可以变通一下，如果在筹建过程中，有人自愿留在外地分公司干的话，总部这边当然欢迎，你觉得呢？”</br></br>
宋援朝哈哈大笑起来，伸手朝着孙耀良虚点几下：“这个办法不错，用实际打消有些人的顾虑，可以试试。”</br></br>
“那行，如果你没异议的话我就这样调整安排了。对了，集团内部招聘的工作还得你这边和总经办打个招呼，这个就不是我能管得着的范围了。”</br></br>
“你这家伙，你回家和你那口子说一声不就得了，还非得跑我这来绕一圈？”宋援朝笑骂道，要知道总经办是应安妮负责的，孙耀良和应安妮可是两口子。</br></br>
“那怎能一样？”孙耀良认真道：“公私分明，这可是公事，你是董事长，不和你说我和老婆私下说算什么？再说了，要是不经你点头我这么操作，你知道后还不得扒了我的皮？”</br></br>
“滚你的！”</br></br>
孙耀良越说越离谱，宋援朝拿起桌上的废纸团成一团就冲他丢了过去，这小子脑袋一歪就避了过去，嘻嘻哈哈的冲宋援朝挥挥手直接就跑了。</br></br>
孙耀良走后，宋援朝想了想打电话把郑国元喊了过来，和他说了下销售公司的这件事。</br></br>
郑国元听完宋援朝的讲述后表示对孙耀良的安排赞同，从目前情况来看这也是最好的解决方案了。</br></br>
既然郑国元这边没问题，宋援朝就指示郑国元和总经理露丝、副总应安妮那边再沟通一下，然后由总经办协助销售公司来操作后续的内部招聘事宜。对了，招聘外还有内部培训呢，总经办方面这个事也要负责起来，尽快安排相关行政、人事部门去和销售公司协调做好准备。</br></br>
“对了老郑，还有个事，你看看这个。”说完了销售公司的事，宋援朝从抽屉里取出一份东西来递给郑国元。</br></br>
郑国元接过翻开，看了第一眼就愣住了，下意识抬头朝宋援朝望去。</br></br>
宋援朝微微对他点头，郑国元的神色有些复杂，他深吸一口气，继续低头看下去，大约十来分钟后合上了手里的东西。</br></br>
“没想道终于还是走到这一步了……。”郑国元感叹道。</br></br>
“老郑……？”</br></br>
郑国元摆摆手：“我没事，这个事早点晚点终究要来，我早就有心理准备了，只是有些伤感罢了。”</br></br>
宋援朝起身，走到郑国元身边把手放在他的肩膀上：“你能这样想就好，而且这个事对双方来说都是好事。”</br></br>
