第11节 (第2/2页)

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“那个，你好，我是柳满，来交停职申请书。”

李君看着柳满，叹了口气

“叫我李姐就好，你之前一直这么叫的。跟我来吧，我带你去见主任。”

柳满不敢多说什么，道了谢，就乖乖跟在李君后面走。

李君在研究所里显然小有权力，她只敷衍似的敲了两下门板，就带着柳满闯进了主任室。

邱主任50岁出头，看起来颇为油腻。

李君对邱鹏的态度有些淡，单单冷冷瞥过他一眼，对柳满说，“我在外面等你。”就走了出去。

李君和邱鹏简明的交流让柳满怀疑，在他来之前，可能管理阶层就已经商讨过他的情况，决定好了他的去留，并且很可能交流的结果并不乐观。

这种类似被迫接受安排的感觉，让柳满不太舒服，但毕竟受制于人，不好让情绪外漏，就安静的站在那里，不卑不亢。

多亏了这几天在郑铭佑身边的历练，让柳满在面对直系上司的时候也没打怵。

跟邱鹏比着耐性。

邱鹏一把年纪，自然不会和柳满这个小孩子耗什么，就先开了口，

“咳，柳满，你的情况所里已经有了大致的了解，我们都觉得很惋惜，毕竟你是我们所里难得的青年才俊。但是，你是学这个的，也应该了解，我们能等你，课题可不等人。这一年半载的，可不止你一个人在错过，这让我们和整个团队也不好交代。你说是不是这个道理？”

当时柳满进所的时候是合约制，在所有不可控诱因下造成的其中一方无法履行正常工作职能时，无法单方面解除合约，必须得到双方及具有公信力第三方的协同商议，才能解除合约。否则，只能按照停职处理，必须给该工作人员留存职位，合约日期根据实际情况进行后延。

显然，领导阶层并不喜欢到处发散善心。

常年处在上位的人都有着一套独特的交流模式，即使柳满经验不多，但也足够在邱鹏张嘴的时候，明白了他的潜台词。

——没本事就乖乖的走人，不要在这里占着茅坑不拉屎。

话说得太圆润是会引起反效果的，但柳满无意与他争论，毕竟他确实没资本站在这里谈条件。

“是，麻烦您了。”

袋子都不用打，填的申请书和医疗证明可以原封不动的带回去了。

“别这么客气，你能配合也是给我们行方便。希望你一切顺利。”

邱鹏的嘴脸有些尖涩，正如柳满曾经想象过的成年人那样，利益为先，绝不妥协。

走出门，看见李君真的站在门口等他，这让柳满心怀感激的同时也有些庆幸。

柳满十分感激李君对他这个什么都不懂的臭小子也能真诚相对。