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陈骁炜天天上上下下地开会，构思出一个自己都觉得不靠谱的合作模式：学院开设电子商务精品课，为社会培养电子商务精英。跟市面上的经理人课程一样，酒店里闭门教学三天，费用六七千，教学一周，费用一万以上。培训结束后，经过考试，颁发证书。
政府合作内容，也就跟先前补贴企业一样，用来补贴失业、待业人员参加怒汉学院的这种培训。
说是不靠谱，有几个不确定点。一是怒汉学院“电子商务人才证”的公信力，是否真有用人单位买账；二是培训出来的人上岗后，是否真的可以实操；三是假定这些人能实操，那又如何跟踪衡量他们给企业带来的净增收益。
每一个不确定点都是大问题，就算全部说通，还得要有成功案例。靠一张嘴和十二怒汉的名气，不可能说服政府掏腰包。陈骁炜愁死了。
喻承总算懂得谷天骄说的“地震”是什么了。
团队的事虽然大，有陈骁炜顶着，轮不到他操心。之前谈下来的那么多项目不能丢，喻承要照样写文案。月报季报年报堆成山，截止日是每月月底，喻承按每天敲两份定稿的速度死赶活赶。可单靠他拼命也不够，文案完成进度常卡在系统跑数据的速度、区域渠道收集成功案例的速度和质量、杜强对行文吹毛求疵的反复修改等问题上。
与此同时，老项目模式已经和政府牵上了头的，也不能甩手不管，不管成败还得继续谈完。因此所有bd经理照旧在往公司里带访客，一接待就至少费四个小时的工作，喻承还得做。
他天天加班磨脑子，觉得自己快挂了。
既喜亦悲的小事，是马佳丽通知他，公司按照cpi增长速度，给上一年度绩效7分及以上的员工全面调薪。陈骁炜说服她调了12，是调薪增幅的最大值。
工资涨了，喻承好开心；陈骁炜又帮了他一把，给他“最高”荣誉，他激动。可是12？税前三千三变成三千七，所谓的“最高”，总共就给他涨了四百块，拿到手净增三百？还是不够个税线啊……国家依旧不肯要他的钱！
团队其他人普调8，普军豪透露他p6，月薪九千，股票两千。不看股票，人家八个点，净增薪水就比他多一倍。
虽说有总比没有好，可涨的这点钱，还真是让他笑不动。
就在部门前途未卜，喻承身心俱疲的时候，他万万没想到，有一个连环坑正在前方悄悄地等着他。
苏凯前一年花了三个月，通过c市的市场部跟c市中小企业局接上了头。c市也是个重量级的大市，到现在，项目成熟大半，苏凯照收割流程，牵领导们来公司参观。陈骁炜临时起意，想要借此机会探探怒汉学院新合作模式的可行性，因此尤为看重这场接待。
中小局局长一行来访当天，团队全体出动，饶海珍也被调来为领导们准备礼品。
十点钟的接待，陈骁炜九点半还抱着自己的电脑在看新的。喻承只好先去会议室，把茶水之类准备妥当，并用自己的手机测试过音响设备，一切正常。九点五十，陈骁炜下楼，喻承回到十一楼去拿陈骁炜的电脑到vip接上投影仪，核对过饶海珍放到主座上的礼品袋后，放心压队去了。
半小时的参观，十点半，领导们进会议室。陈骁炜寒暄几句，激活电脑点击煽情视频。
画面打开，陈骁炜的笑容凝固住了——音箱没有声音。
喻承冲过去重插电脑连接线，没有用。vip用的还是很老的功放，各种机箱堆叠，线路复杂，按钮、旋钮也很多，喻承切了两圈都没反应。
c市的领导们都在等，他冲出门去找到er团队的专业接待iris，iri市大领导笑呵呵说，算了，就用电脑的外放好了。
陈骁炜尴尬从命。可手提电脑的外放，在铺着厚厚吸音地毯的空旷会议室里，就像蚊子叫。再跟投影仪的巨大荧幕对比，尤其让人不爽。
喻承预感大难临头。
一个半小时的会议支持，喻承思前想后，他先前核实过音响，的确是没问题的。接待前，vip被征用，也根本不可能有其他人进去乱搞。问题究竟出在哪个环节？
忽然他脑波接上回路，最后一次他进会议室，连接陈骁炜电脑时，途中碰到过饶海珍。
