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只觉得他在忽悠人。
“我查过他的简历,
他叫何以成，大学读的计算机，根本没有学过厨。而且他父母离异，也都不是厨师。何况他才二十岁出头啊,
你想想你二十岁的时候在干什么？你能信他？我怀疑他会烧的东西就只有泡面！而且老马你老忽悠人，不应该最懂忽悠人那一套吗？怎么这会儿被一个小毛孩给忽悠住了？”
马谦余无奈，将欧子洲意外参加食雕面试的事情跟陈康源交代了一遍，还把小菠萝的照片拿给陈康源看。
但陈康源此时已经铁了心要阻止欧子洲入职，他拒绝相信天底下有这么巧的事情，觉得这都是欧子洲事先计划好的，而他们正一步步地往欧子洲的圈套里迈。
两人谁也说服不了谁，无奈之下马谦余提出解决方案：“招聘和用人都是后厨的事情，既然我们无法达成共识，就让后厨自己做决定吧。”
陈康源一听就乐了。
酒店内人人皆知他们的徐主厨是个老好人，后厨真正掌握话语权的是脾气暴躁的林副厨。
这位林副厨何许人也？
陈康源的亲爹，晨颐董事长陈义德，曾经想安排一个远方亲戚的孩子在酒店工作。
可惜那个年轻人啥也不会，唯一盖了章的证书就是一本不受主流认可的营养师证。
不过陈义德本就没指望他有什么用，只是看在亲戚的面子上解决小孩的工作问题而已，便安排他去后厨当营养师。
这事董事长出马，谁敢说一个“不”字？
手续很快就处理好，年轻人立刻就来酒店报道。
谁知后厨那位林副厨在年轻人入职当天给他安排了一次后厨考核，说是后厨的规矩。年轻人本来就没什么本事，结果自然是没通过考核。而林副厨也按照后厨规矩办事，当场就把人给辞退了。
走的董事长的关系，居然入职当天就被辞退，这事弄得陈董事长好生狼狈。
陈董事长丢不起这个脸，之后亲自去找林副厨，示意他这人有自己这层关系。他本想让林副厨看在自己的面子上放宽条件，让人顺利入职，他也既往不咎，哪料林副厨根本不给他这个面子。
两人据理力争半天，林副厨连吵架都不放水，始终占据上风，最后陈董事长被林副厨一番义正言辞的斥责骂得落荒而逃。
自那以后，管理层默认后厨自治，再没人敢打后厨的小心思。
马谦余的提议提醒了陈康源，其实就算他同意了这个不靠谱的提议，只要林副厨不同意，两人的争论就没有任何意义。
因为关系到后厨人事的事情，从来不是他们管理层能拍板的。
话说回来，欧子洲一没名气，二没厨艺，别说想拿他当酒店牌面来培养，就算光是把他往后厨塞，估计也要被林副厨一脚踹飞。
这么想着，陈康源立刻放下心来，决定先马谦余一步联系林副厨，提前打好关系，形成联盟一起排斥欧子洲。
然而谁知当他言辞愤慨地跟林副厨说明了马谦余的小计划后，林副厨并没有如他所料那样，跟他一起指责欧子洲，而是露出诧异的表情：“不给酒店带来营业额增长就不要工资？这个年轻人的胆识和魄力确实不一般啊！”
陈康源愣住。
他这是在夸欧子洲吗？
这真的是那个敢跟他爹叫板的林副厨吗？
他觉得林副厨抓错了重点，忍不住提醒道：“林老师，这小子没有任何厨师经验，根本就没有资格来我们的后厨工作。而且人还没来呢，就想着抢功劳了，根本就不把你们这些老资历的大厨放在眼里。此人如此目中无人，势必会给你们后厨带来极大的麻烦。为了后厨的和谐，千万不要让他入职！”
林副厨撇开视线：
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