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躲在办公桌的后面。

太厚低声问：“霹雳，我是不是看错了？那是老大吗？”

霹雳感叹：“爱情的力量真伟大。”

作者有话要说：　　谢谢清卿和柒崽送的营养液。

骆蒙的实习很快就要结束了，估计后天吧。

明天双更合一，晚上发，就不分两次了。

☆、第六十四颗糖

“确实伟大！”

“是啊！”

有人在一旁附和,

霹雳闻声转头。

不知道何时，组里的十几个人都回来了。所有人默契地蹲成一排,

默默向不远处的“虐狗”画面行注目礼。

“你们这是练深蹲呢！”

突如其来的声音打破了这一刻和谐的静谧。

唐煜生蓦地收回手，骆蒙也从睡梦中醒过来。

十几人揉着酸麻的腿站起来,

装作无事发生。

大家这才注意到行政部经理李主任不知何时出现在了办公室。

霹雳问：“李主任,

你怎么来了？”

李主任笑着扬了扬手中的一叠文件,

“这不是来让大家做部门问卷调查嘛！”

说是问卷调查,

其实就是给其他部门打分。

从工作效率、团队合作等方面对各部门做一个三百六十度的全方位评估,

最后根据总分排名。

不知道这问卷调查当年是谁起的头，后来一直延续至今，成为了贝康的传统。

本来这样的问卷调查十分有助于各部门了解自己的长短,

方便在未来改进工作。

但自从唐煜生他们组来了贝康后，这调查就彻底变了味道。

研发三组向来低调,

有点两耳不闻窗外事，闷头专心搞研发的味道。加之平日里他们也不大跟其他部门接触,

因此别的部门压根就不知道他们整天在忙什么。

研发三组成立了三年，连续三年评分都是垫底。

每次结果出来，李主任都语重心长地对唐煜生说：“唐博士,

你要带领团队和别的部门多接触接触，互相交流。大家都是一个公司的嘛！”

每每这时,

唐煜生总是冷冷地回他：“李主任，你觉得我们很闲？”

李主任：“……”

久而久之，这个问卷调查就成了贝康内部某种心照不宣的“娱乐项目”，大家都默认评分倒数前三名要在公司年会上表演节目。

每年李主任都对这件事很上心,

此时还在滔滔不绝地跟组里众人讲述此次问卷调查的重大意义。

唐煜生垂眸，揉了揉眉心。

很显然，大佬有些不耐烦了。

霹雳看在眼里，于是故意很大声地打了个哈欠，“李主任，还有多久啊？”

李主任有些尴尬地笑，“大家都困了啊。我很快，再说几句就结束。”

结果这几句又咣咣咣地说了十分钟。

好不容易熬到李主任离开，霹雳将问卷分发给大家。