第77章 (第1/1页)

仲秋朝天椒提示您：看后求收藏（188小说网网wangyingbao.com），接着再看更方便。

<script>theme();</script></dt>

第50章

问题是如果人家拿着你家的米亚卤料包去开卤味店，一开始可能生意不错，但后来如果大家都会用卤料包了，他们的优势在哪里，不要说那些本来就味道不如米亚卤料包的卤味店，他们跟公司又没有关系，属于市场淘汰，但这些店可能遇到的情况是从米亚公司买东西，然后因为米亚公司的产品导致无法继续经营，对于公司来说肯定还是有一定风险的。

在生存攸关的利益面前，不是每个人都会讲道理，无理取闹只是概率事件，所以到底要不要赚这个钱？

简兮给出了一个方案，她可以提供一个辅助配方，就是稍微增加几味调料，能够进一步提升味道，至于当初为什么不加到米亚卤料包里，就是因为成本比较高，现在米亚卤料包价格已经算是同类产品里偏高的了，如果再提升，可能大部分人都不会选择尝试。

当初简兮也提出来过，如果想要提升卤料包成品的口味的话，需要等产品升级，甚至做出所谓的高端版本再说，初期这个版本应该是足够的。

至于教给他们，到时候自己的高端版本会不会有人模仿，那个简兮完全不担心，毕竟基础是在原本的卤料包上面改进，他们是肯定突破不了原版的，至于到时候这个方法泄露出去，有人利用便宜卤料包制作高端版本，这个怎么说呢。

你要是愿意麻烦也行，为什么现在那么多人不愿意在家做饭，不喜欢干家务，出去吃饭不贵么，家务外包不费钱么？还不就是图个方便，而且人家学了配方是大量产出卤味的，你自己就做一餐，愿意折腾，只能献上一句，respect！

不赚这个钱吧，有点不甘心，赚这个钱又觉得可能会烫手，讨论来讨论去，最后还是简兮那个方法最为可行，不过为了降低风险，所有想要买这种包装卤料包的商家，需要进行简单的培训并且签订相关的告知书，明确了解多久需要更换卤料包，并且掌握其余操作规范等。

反正就廖鸿彬介绍来的律师说，像他们这么注意的企业不多了，而且他们算是提供了额外的服务，这些合同和相关文件都签完，双方的责任和义务都足够清晰和明确，不会有其他的法律风险。

几人商量好之后，第二天就告知多留了一天的潜在客户们，昨天有些人还是住的米亚提供的宿舍，其余有条件的就出去住了，一开始听到还能学更厉害的配方，大家都很激动，但后面知道还要签订一堆文件，出于对各种道听途说乱签字的后果的恐惧，不少人开始打退堂鼓。

最后留下来的就两人，一个是赵喆那边的亲戚，之前儿子在别墅那边打工，知道有这么个东西，自己家试了之后就有想法，这回在镇上跟卖卤味的那家闹了矛盾，下定决心想要搞这摊子事，实在是镇上那家卤味店太离谱，虽然味道还行，但经常强行加称还特别容易跟顾客起口角，反正他们家觉得要是自己家做的不难吃，大家肯定愿意来自己家这儿买，不受那闲气！

另一个都不是之前来的那波人，是公司保安队队长的亲戚，保安队队长原本就是廖鸿彬家里安保人员的战友，最近退役被介绍过来，跟几位老板共事这么长的时间，基本也清楚几位的品性，这些合同肯定不是坑人的，自己亲戚家里有点困难，就透露了这么个消息给人家。

这家人原本沪市拆迁的时候很是发了一笔横财，结果男主人染上了赌瘾，前段时间喝酒坠亡后被人上门要债，原本十几套房子在家舒舒服服当包租公的日子没得过了，抵押还贷最后就剩一套房子，现在妈妈带着小儿子住在房子楼上，大女儿还在上研究生。

楼下确实是可以当铺面出租，但又害怕会不安全，而且三口人，只靠租金，以后日子肯定不会好过，人家就想着能拿来做些什么生意，正好自家姐姐的老公退休转业回来了，姐姐也是个闲不住的，儿子都上大学了，正好可以过来给自己搭把手。

所以姐姐介绍这个生意，两人都觉得挺不错的，小时候她们俩在家没少做饭，平时下厨也能被亲朋好友称赞一句厨艺不错，原本他们还想着不行就开个便利店，但附近便利店着实不少了，这个门坎真的太低，尤其是有不少同样是包租公的，就开个店打发日子，跟邻里闲聊。

人家可能不那么在乎赚不赚钱，但是她们是真的想赚钱啊，反正姐夫总不会坑自己，自己和姐姐两人一合计，听到消息的当天下午就直接去签了合同。

培训的事情简兮没有太操心，直接一个电话打到亚米卤味那边，问郑铎有没有兴趣，郑铎确实是很有兴趣，但他是店长，不敢轻易离开，最后是梁坤包袱款款的来了沪市公司这边，简兮稍微教了一下，就让梁坤负责培训了。

虽然亚米卤味是用原汤加一定比例的调料包，但原理大致相同，简兮想着教会了这一个，反正短期内，米亚公司这边不用培养专门的培训师，到时候可以集齐一拨人就开始教学，自己的亚米卤味那边轮流派人过来就行，估计大家伙儿都乐意。

徐京墨和廖鸿彬也没什么意见，现在公司里几乎是一个人当三个人用，实在挤不出人来做培训了，虽然一直在招聘，但合适可靠的人确实不好找，加上还有廖家这个特殊因素的存在，配方教学这么重要的事情，先让简兮选他们店里的人来也算是一个应急的办法，不过现在确实需要开始培养负责培训的人选。<script>chapter1();</script>