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陈知夏：“有余总您在，我敢保证成功率百分之九十以上。”
老板根本不知道任何一种方案会不会成功，他需要的是高管的自信。
余总听完后立马拍下茶杯：“好，按照你的计划来，有什么需要帮忙的，尽管说，我全力支持。”
陈知夏：“那这一万块？”
余总：“只要能管理好公司，全力支持。”
陈知夏：“谢谢余总信任。”
看在老板这么支持的份上，也要给他些甜头：“周末你这边有没有事，要有的什么需要帮忙的，我就过来加班。”
陈知夏也就一客套，余总还不至于当真，连连摆手：“好好休息，精神充足，下周一再战斗，再说了，最近你要做改革，事还很多，能把事做好就行了，没必要加班。”
陈知夏：“客气了余总，都是自己人，能为公司做事是应该的。”
余总笑了笑，脸上开心极了。
走出余总办公室，其实陈知夏的胜算没有百分之九十，只有百分之六十，为了给老板打鸡血，才说到九十。
虽然管理经验丰富，但是一个人要面对全公司几百号人的脑子，也不是易事，谁知道明天会发生什么？否则也不会有这么多高管被迫离职。
每一个管理工作都大同小异，又永远的不一样。为什么多数高管不愿意接受新的东西和创新，因为任何变动都带来极大的风险，他不创新顶多不优秀，但凡创新失败就可能要失去饭碗。
所以，在公司的景象一般是这样，只见新人提意见，却从不见老人冒泡。
陈知夏敢大刀破斧，只因为，她有野心有梦想驱动。
获得老板的许可后，陈知夏立马招呼来助理小秋：“小秋，你做的岗位说明书我收到了，提前完成了，表现不错。但是呢，这个岗位说明书虽还有一定的提升空间，等我空了会教你一套更完美、更实用的岗位说明书。”
已经震慑过小秋了，下一步就是要拉近关系，让她成为自己人。像小秋的职位，多数领导都会将她当成一个打杂的，偶尔给点地位或者学习的机会，她一定会万分感恩。
总监做的岗位说明书，肯定很不一般吧？
果不其然，小秋听了后，立马开心的说：“好呀，好呀，谢谢总监，大概什么时候教呢？”
陈知夏调侃：“你看你，藏不住事，才刚说就要干。现在各部门都没交岗位说明书上来，我怎么教你呀？你得先去收，我才能教你。”
听到找部门收资料，小秋有点犹豫：“总监，你要不要发条通知，我担心我过去，他们不给……”
陈知夏：“你就代表我了，还用通知吗？你不用担心他们不交，你就这么跟他们说，总监准备要捋清楚公司的工作，需要各部门写所有岗位的说明书，今天周四，在周五下午四点之前务必要交全，剩下留给他们自己思考。”
